合肥劳动监察已对小鹿妈妈立案审查 严苛管理引争议
3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队表示，他们已经关注到媒体报道，并对小鹿妈妈进行了调查，案件已经立案。当天他们还会再次前往。
公开信息显示，安徽鹿妈妈生物科技有限公司主要产品为牙线，常在电梯里播放其广告。多名员工反映，公司全天禁止员工使用手机、走出公司；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生。这些规定针对所有岗位员工，包括运营和采购等非生产性岗位。员工认为这种管理制度过于严苛，上班时间仿佛“坐牢”。
员工签署《劳动合同》后，公司会收走本该属于员工的那一份合同；试用期公司也没有给员工缴纳社保。律师指出，中午用餐等休息时间是员工休息和自主安排的权利。公司若无正当理由加以限制，就涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由。
在职员工刘畅透露，公司全天候禁止员工使用个人手机、佩戴耳机。她曾在午休期间佩戴耳机刷短视频，被负责人告知行为违反公司规定。由于无法看手机，她只能通过智能手表与家人联系。此外，公司还规定休息时间不能走出公司大门。工作时间为早上9点到下午6点，非取外卖、快递不得外出，所有外出需填写书面记录。即便在午休时段，员工仍被禁止离开公司用餐，只能自带餐食或将外卖带回工位食用。
另一名员工补充了更多细节，例如会议室椅子必须完全推入桌底，否则会被开罚单并需要打扫卫生作为处罚；卫生间使用时间受限，人事部门定期巡查工位在岗情况。一名离职员工提到，他通过公司规定的试岗与考核，并严格遵守各项规定，但在入职半个月后突然被要求参加一场没有标准答案的考试，随后遭到无补偿解雇。
律师侯士朝表示，对于限制员工离开公司，需要在劳动合同或规章制度中有明确体现，且不违反法律法规的强制性规定。中午用餐等休息时间，员工享有休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，禁止员工出公司，涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由。员工有权在合理的休息时间内自由活动，只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。
周兆成律师认为，员工在午休时间佩戴耳机刷手机视频，如果未影响他人，公司禁止则可能侵犯员工休息和自主安排时间的权利。若公司因保持办公区域整洁、避免食品气味影响他人等合理理由，规定外卖拿回工位吃也不违法。但公司无合理理由强行限制员工用餐地点，剥夺其选择权，尤其在非办公区域有合适用餐地点却禁止前往时，可能侵犯员工权益。公司的规定不能侵犯员工的基本权利，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。若因禁止使用手机导致员工错过重要电话，耽误紧急事务，都是不合理的。员工若认为规定不合理或侵权，可先与公司协商沟通，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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